新区召开贯彻实施四项监督制度进一步提高选人用人公信度视频会议分会场会议

5月6日下午，中央纪委、中央组织部召开贯彻实施四项监督制度进一步提高选人用人公信度视频会议，专题布置落实《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法》相关工作，市纪委、市委组织部随后召开上海市分会场会议，就贯彻落实中央会议精神提出要求。徐麟同志出席新区贯彻实施四项监督制度进一步提高选人用人公信度视频会议分会场会议并讲话，徐文雄同志主持会议，张华同志作竞争上岗工作说明。新区各区级机关、各人民团体、各街镇、各直属企业等部门的党委书记、纪委书记和组织口负责人参加了会议。

在随后召开的新区分会场会议上，徐麟同志作了讲话。他强调指出，四项监督制度是进一步规范干部选拔任用工作、完善干部监督制度体系、提高选人用人公信度的重大举措。

徐麟同志要求，第一，抓紧组织学习，充分掌握制度内容、领会制度精神。各级党委和各级干部要原原本本地学习，切实做到深刻领会、应知应会。要把学习制度纳入中心组学习计划、列入党校主体班次培训，作为民主生活会对照检查、与干部谈心谈话的重要内容。要通过多种形式的学习宣传，使广大干部知晓了解主要内容，特别是主要负责同志和各级纪检、组工干部更要熟悉精通制度条文，在工作中严格贯彻执行。

第二，认真对照检查，着力解决影响组织工作满意度和选人用人公信度的突出问题。树立正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先的标准，不断完善公平公正、科学有效的选拔任用机制，这是党管干部的根本要求，也是浦东开发开放始终充满活力的重要保证。要通过推进竞争性选拔和针对性培养、促进优先人才脱颖而出，通过加强巡察工作、及时发现纠正干部工作中存在的问题。要以落实四项制度为契机，以突出问题的整改为重点，进一步规范选人用人行为，努力使选出的干部让大家信服，让群众满意。

第三，深入推进干部人事制度改革，以公开促公信，以竞争选贤能。要在做好竞争性选拔后评估的基础上，继续加大干部人事制度改革的力度，进一步增强干部工作的透明度，通过公开选拔、竞争上岗、差额选拔等多种方式，让选人用人权在干部群众监督下、在阳光下运行。

第四，加强组织协调和监督检查，切实提高制度执行力。要围绕四项制度的落实，切实加强组织协调和监督检查，区纪委、区委组织部作为主要责任部门，要形成密切配合、经常沟通、协同推进的合力。要以满意度民意调查和“一报告两评议”为主要内容，把选人用人情况作为开展巡察工作的重点，进一步加强对各部门各单位干部选拔任用工作的监督。对检查、巡察中发现的倾向性问题，一定要狠抓整改落实，以最坚决的态度、以铁的纪律营造风清气正的用人环境。第五，各级领导干部要率先当好学习制度、遵守制度、执行制度的表率。要以对党、对事业高度负责的精神，切实用好选人用人权，努力以好的作风、好的机制选人用人，切实把那些作风好、能力强、群众公认度高的优秀干部选拔出来。各级组工干部要模范执行干部选拔任用条例和干部人事纪律特别是各项监督制度，切实做到坚持标准不动摇、履行程序不变通、严守纪律不放松，为浦东开发的事业选好人、用好人。